单方调动岗位用人单位解除劳动合同是否合法

用人单位与劳作者签定劳作合同后，就不得随意免除劳作合同，而且要按劳作合同的要求实行合同，而用人单位违法免除劳作合同的景象是非常多的，那么单独调集岗位用人单位免除劳作合同是否合法?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
单独调集岗位用人单位免除劳作合同是不是合法的
事例概况：用人单位单独调集岗位并免除劳作合同引发胶葛
小芳是上海某公司质量管理部分员工，原本做行政作业，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部分一位女员工休产假，小芳被调去做检测作业，作业时间变成了三班倒。小芳对之非常不满，于同年10月8日向公司提出书面贰言，清晰表明不赞同调集。2天后，公司答复小芳能够只组织早中班，一周一轮换，一起出具《正告书》给予小芳书面正告。小芳以为该答复没有阐明调集理由，于10月13日再次提出贰言。10月21日，公司答复称再次调整组织小芳只上白班，自8时至17时。小芳仍不赞同公司组织，公司遂于10月28日给予小芳书面严峻正告。不到一周，小芳收到了公司《免除劳作合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，回绝合理的作业组织，违背劳作合同约好回绝作业达一个月以上，导致公司经营管理遭受严峻影响为由免除了两边的劳作合同。小芳不服公司规则并在裁定被驳回后提起诉讼。
法院判定：用人单位单独调集岗位并免除劳作合同属不合法行为
法院判别，尽管小芳作业调集前后的工资水平没有显着改变，但作业时间却变成了三班倒，劳作合同实行内容发作严重改变，小芳彻底有理由不接受调整。公司两次宣布正告书的理由显着缺乏，单独免除劳作合同也没有显着的根据。综上所述，公司在调集岗位时没有和小芳洽谈一致，免除劳作合同也没有合理根据，单独免除劳作合同就归于违法。因而法院判定公司付出小芳违法免除劳作合同赔偿金7.4万余元。
律师剖析：用人单位何时可改变劳作合同内容
劳作合同法规则，用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。本案中，公司将小芳从行政岗位调到技能岗位，作业时间也变成了三班倒，劳作合同的实行内容已发作严重改变，却并没有征得小芳的赞同。根据上述规则，小芳有理由不接受公司的调集组织。因而，小芳提出贰言的行为是合理的。而且在相似的劳作合同胶葛中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证责任，故用人单位承当败诉的危险。所以律师主张，用人单位在改变劳作合同内容时要充沛与劳作者进行洽谈。
以上常识便是小编对“单独调集岗位用人单位免除劳作合同是不是合法的”问题进行的回答，用人单位进行单独面的调岗，然后发生劳作合同胶葛免除劳作合同是归于违法的行为。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。