职工患癌医疗期未届满单位不得任意解除劳动合同吗
来源：听讼网整理 2019-01-07 13:472012年4月，王女士与某服装公司签订了3年的劳作合同。2015年2月，王女士感到身体不舒服，到医院查看，被确诊为胃癌中期，当天她入院医治并向公司请了假。通过一段时刻的医治，王女士的病况没有好转的痕迹。公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士宣布停止劳作合同通知书，表明将不再与王女士续签。王女士请求劳作争议裁定，称单位违法免除劳作合同，要求付出赔偿金。
《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》第3条规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。一起还规则，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门赞同，能够恰当延伸医疗期。依据《劳作合同法》第45条的相关规则，员工在医疗期内劳作合同期限届满的，劳作合同应当续延至医疗期届满后。王女士在服装公司作业了2年多的时刻，应享有3个月的医疗期;一起，因为王女士所患的胃癌归于在24个月内尚不能康复的特别疾病，其医疗期还可恰当延伸。2015年3月末劳作合同到期时，王女士还处于医疗期，两边的劳作合同应主动连续至医疗期限届满。
经裁定委调停，该公司撤回了免除合同决议，王女士赞同持续在服装公司上班。