对劳动仲裁不服到哪个法院起诉

劳作者请求劳作判决之后得到了判决组织的判定，可是劳作者关于判定的成果不服，以为判决组织的判定倾向了用人单位，也以为对方的做法不符合法令的规则，于是就计划去法院从头进行申述。听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
一、对劳作判决不服到哪个法院申述
假如是向法院申述的，应该是向当地的底层法院而不是中级法院申述。
依据劳作争议调停判决法的规则，假如用人单位关于该法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的判决判决不服而向法院申述的，应该向底层法院提申述讼。
可是，假如是单位以为有依据证明该法第四十七条规则的判决判决有下列景象之一而向法院请求吊销判决，则应该向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院提出请求：
1)适用法令、法规确有过错的;
2)劳作争议判决委员会无管辖权的;
3)违背法定程序的;
4)判决所依据的依据是假造的;
5)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据的;
6)判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
二、法令规则
《中华人民共和国劳作争议调停判决法》
第四十七条 下列劳作争议，除本法还有规则的外，判决判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效力：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(二)因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
第四十八条 劳作者对本法第四十七条规则的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
第四十九条 用人单位有依据证明本法第四十七条规则的判决判决有下列景象之一，能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
(一)适用法令、法规确有过错的;
(二)劳作争议判决委员会无管辖权的;
(三)违背法定程序的;
(四)判决所依据的依据是假造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据的;
(六)判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。
判决判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法令效力。
对劳作判决不服的当事人假如要申述，能够去自己所在地的法院进行申述，但必需求清楚申述的时分相关的条件跟胜诉率。假如您对劳作判决不服需求去法院申述但有许多的内容不明白需求找个律师来协助自己，欢迎您找寻听讼网在线律师协助您。