底薪1820加班费怎么算

劳作法规则劳作者每周作业时刻在40小时，也便是一周5天，每天8小时。而有些人在周六日也是有加班，或是晚上也加班，加班用人单位也需求供给加班费给劳作者，那么，底薪1820加班费怎样算?听听听讼网小编给出的详细定见。
一、加班薪酬核算方法
1、核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。即：
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%
休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%
正常作业日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×150%
每小时的加班薪酬，则以日加班薪酬除以8小时。
2、在确认加班薪酬的核算基数时，劳作合同对加班薪酬基数有清晰约好的，按约好的规范确认。但加班薪酬的核算基数不得低于本市最低薪酬规范。
证明加班时刻方面的依据首要包含：考勤表、考勤卡、加班批阅单、加班告诉、监控录像、证人证言、加班时所做作业构成的书面文字记载、电子邮件等。
《劳作法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
二、加班猝死算工伤吗
假如逝世和加班有因果关系的话,就能够确定工伤,不然或许确定不到工伤.你能够先请求工伤.
假如用人单位不承认是工伤，你能够在事端发作之日起一年内向用人单位所在地统筹区域劳作保证部分提出工伤确定请求。
假如确定为工伤，你能够向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。详细核算规范以统筹区域上年度员工月均匀薪酬核算。
底薪1820而单位给的加班费不合理，这时主张你在线咨询听讼网律师供给好的定见。