生育保险的主要待遇是什么

生孩子的费用怎样报销，生育稳妥的首要待遇由听讼网小编收拾，期望对你有协助。一、生孩子的费用怎样报销?1.参保者在临产或流产后三个月内填好生育稳妥待遇申报表并带着下列证件到社保经办部分申领生育稳妥待遇：(原件及A4纸的复印件)⑴男女双方身份证...想要了解更多关于生育稳妥的首要待遇是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、生孩子的费用怎样报销?
1.参保者在临产或流产后三个月内填好生育稳妥待遇申报表并带着下列证件到社保经办部分申领生育稳妥待遇：(原件及A4纸的复印件)
⑴男女双方身份证;⑵结婚证;⑶准生证;⑷出生证或流产或逝世医学证明;⑸独生子待证;⑹疾病诊断证明书;⑺原始发票;
2.剖腹产的须一起供给费用明细单;
3.异地临产的须一起供给经社保经办组织核准的《惠州市生育稳妥员工异地临产申请表》，此表在临产前三个月填写;
4.生育稳妥待遇申报表一式一份，由社保经办部分保存。
二、生育稳妥的首要待遇：
(一)产假
是指国家法律、法规规则，给予员工在生育过程中歇息的期限。详细解释为女员工在临产前和临产后的必定时间内所享有的假日。产假首要作用是使女员工在生育时期得到恰当的歇息，使其逐渐康复膂力，并使婴儿得以遭到母亲的精心照顾和抚育。
我国在80年代曾经，把怀孕、生育和产后照顾婴儿的假日规则为56天。1988年发布《女员工劳动保护规则》后，对原规则作了很大的修正。现法定正常产产假为90天，其间产前假日为15天，产后假日为75天。难产的，添加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿添加产假15天。流产产假以4个月划界，其间不满4个月流产的，依据医务部分的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。许多区域还采取了对晚婚、晚育的员工给予奖赏方针，假日延长到180天。
(二)生育补贴
国家法律、法规规则对职业妇女因生育而脱离工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又名生育现金补助。
听讼网提示：若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿添加产假15天。流产产假以4个月划界，其间不满4个月流产的，依据医务部分的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。许多区域还采取了对晚婚、晚育的员工给予奖赏方针，假日延长到180天。
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