残疾人最低工资标准

残疾人作为社会的弱势群体，总是会遭到不公平的待遇。可是跟着国家的方针不断变革，使得许多残疾人遭到了维护。而且拟定了相关的法令最低薪酬。听讼网小编您整理了相关的法令知识，供你阅览，期望能够协助你。
残疾人最低薪酬规范
员工因工致残后可分为以下三种致残等级状况按不同规范享用不同的待遇;
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(1)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。
(2)从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
(3)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
跟着各个地方的方针不同，导致相关的费用也不同。具体的话你能够到相关部分问询。
在《关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见》(劳部发[1995]309号文件)中，关于最低薪酬这方面有明确规则：
第57条：劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出不低于最低薪酬规范的薪酬。
第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规则付出其生活费，生活费能够低于最低薪酬规范，下岗待工人员从头工作的，企业应停发其生活费。女员工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享用法定产假期间，依法收取生育补贴;没有参与生育稳妥的企业，由企业照发原薪酬。
第59条：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见》，能够看出残疾人的最低薪酬规范在各地方法不同的，员工因工致残后可分为三种致残等级状况按不同规范享用不同的待遇。假如你状况比较复杂，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。