事假太长可否约定解除劳动合同

职工请事假的时分公司是能够依法扣职工的薪酬，但要是职工事假的时刻请的太长了，现已不能够正常的作业，公司也因为职工请事假的联系而形成必定的丢失，这时想要免除合同。那么，事假太长可否约好免除劳作合同?下面听讼网小编为你详细介绍相关常识。
事假太长可否约好免除劳作合同?这是要检查你是否在试用期以及试用期合同、公司规章制度对此行为的相关规则了。
详细根据如下：
根据《劳作合同法》第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
劳作合同中不能够随意约好合同免除条件。
根据劳作合同法的规则，劳作合同的停止和免除都会导致劳作合同不再束缚劳资两边。
一、劳作合同的停止条件法定，当事人不能约好。
根据劳作合同法施行法令第十三条的规则：“　用人单位与劳作者不得在劳作合同法第四十四条规则的劳作合同停止景象之外约好其他的劳作合同停止条件。”由此可见劳作合同的停止条件是法定的，当事人不得约好。
二、劳作合同的免除条件法定，用人单位能够直接约好。
根据《劳作合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿标准的二倍向劳作者付出补偿金。”《劳作法》第九十八条规则：“用人单位违反本法规则的条件免除劳作合同的，由劳作行政部门责令改正;对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”
从上述规则可知，用人单位不得违反法定条件免除劳作合同，反之，违反法定条件的免除不能成立，是无效的。也阐明，即便劳作合同两边在合同中约好了其他免除条件，仍因违反法定的免除条件致使免除不能成立。
尽管用人单位不能违反劳作法规则的条件免除劳作合同，但用人单位能够在法律规则的适用极限之内，经过合法程序直接到达约好免除条件的办理意图。
例如：劳作合同法第三十九条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
但是在实践傍边因为每个用人单位的详细运营状况的不同，导致实践适用上述规则，有必要经过民主程序拟定且布告过的规章制度予以清晰(详见<企业规章制度拟定标准>2010版齐精智律师)。用人单位能够经过拟定规章制度的过程中，将免除条件予以书面清晰，然后直接的体现在劳作合同傍边，直接的到达事前约好免除劳作合同的用人自主权的办理意图。
但用人单位与劳作者根据《劳作合同法》第三十六条规则：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。”不属于约好免除条件，咱们这儿讲的约好免除条件仅限于在签定劳作合一起，约好劳作法规则以外的免除条件的景象。
根据劳作法施行法令第十九条的规则：有下列景象之一的，按照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
(一)用人单位与劳作者洽谈一致的;
(二)劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
(三)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
(四)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(五)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(七)劳作者被依法追究刑事职责的;
(八)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(九)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(十)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
(十一)用人单位按照企业破产法规则进行重整的;
(十二)用人单位生产运营发作严峻困难的;
(十三)企业转产、严峻技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。
约好免除劳作合同中呈现争议或胶葛，在无法处理的状况下应该要活跃找听讼网律师帮助。