劳动争议怎样分类？包括哪些内容

劳作争议有不同的分类：（1）个人劳作争议和团体劳作争议。个人劳作争议是指劳作者个人与其地点的用人单位发作的劳作争议。团体劳作争议是指劳作者在3人以上，并有一起的理由的劳作争议。（2）劳作合同争议和团体合同争议。劳作合同争议是指因承认劳作合同效能和实行劳作合同发作的争议。团体合同争议是指因缔结、实行团体合同发作的争议。（3）按争议的内容又可分为，因开除、解雇、主动离任等发作的争议，因实行劳作保护和福利的规则发作的争议，等等。劳作争议首要包含：（1）因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议；（2）因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议；（3）因实行劳作合同发作的争议；·（4）法令、法规规则应当按照本法令处理的其他劳作争议。