劳动者的荣誉权没有国界

在北京市总工会日前发布的“首都劳作奖章”名单上，初次呈现了两位外籍人士——美国人康瑞池和德国人周松波。康瑞池博士是地道的美国人，2000年就任北京宝洁技能有限公司总经理。他就任不久，就广泛搜集职工的定见，推进企改，公司收入大幅增加，2002年到达2亿元人民币。在他的带领下，北京宝洁已开展为世界一流的技能中心。周松波是德籍华裔青年，他畅通领悟中德两国文明，学习德国工会的先进经验，先后管理了近10家企业，现在是北京百得利轿车进出口有限公司和北京华商投资有限公司的总经理。不久前，他被评为北京市十大杰出青年。(据《京华时报》4月25日报导)
几十年来，我国的劳作者荣誉(曾经是“劳作榜样”，现在是“劳作奖章”)只颁布“公有制”的劳作者。那种做法实际上是源于对“劳作者”的片面了解。跟着市场经济的开展，近年来，那种公私的边界现已被打破——这是一次意识形态上的跨过。当今，北京的“首都劳作奖章”又打破了国界——而这则是一次具有“世界性”象征意义的前进。
近年来，“越籍”评选的新鲜事儿连续发作。比方有些当地推举“外地(户籍)人”为人大代表，再如北京、深圳等地将“外国(籍)人”评选为十大杰出青年。但应该看到，上述两类“越籍”有着质的差异。人大代表意味着权利的赋予，这种权利当然只能赋予中华人民共和国公民，所以人大代表的推举绝不能让外国(籍)人参加，这是宪法规定的。但“十大杰出青年”也好，“劳作奖章”也好，仅仅一种荣誉。而荣誉的评选或颁布完全可以不受国籍的约束。只需他事实上在某区域作业和日子，并契合某种荣誉所欲张扬的精力、所欲光大的品质，那么他就可以中选。至于他的户口是不是在该地，或许是不是我国人，都无关紧要。
就拿取得“首都劳作奖章”的两位外籍人士来说，他们尽管分别是美国人和德国人，但现在实际上在北京作业和日子，他们在为北京做奉献，并且他们的“劳作”行之有效，堪为“榜样”——已然他们便是那种所要标榜的形象，那么为什么就不能把“劳作奖章”颁布给他们呢?
“五一”是“世界劳作节”。作为劳作者的荣誉，“五一劳作奖章”原本就应该带有“世界”性，而不该该以国籍为距离。也便是说，每一位在某地劳作的劳作者，不论他是本地人、外地人，也不论是本国人，外国人，都应该被归入该地劳作者荣誉的评选目标规模。试想，这些来我国的“老外”，他们并不在自己的国家作业，他们的劳作当然也难以被家园的人们所广泛地了解，天然也不可能取得家园的劳作者荣誉，如果在他们作业的当地也被扫除在外，事实上就等于掠夺了他们作为劳作者所应该具有的“荣誉权”——这不是很不公正吗?