离职多久不可以仲裁

在现实生活中劳作者离任的景象是十分多的，而劳作者离任有些是因为用人单位损害劳作者利益形成的，用人单位损害劳作者利益的，劳作者可根据《劳作争议调停裁定法》的规则请求裁定，那么离任后请求裁定的时效是怎样的?
根据《劳作争议调停裁定法》的规则，劳作者离任后，假如想请求劳作裁定保护自己利益的，能够在一年内请求劳作裁定，而裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作裁定的时效是适用时效间断、间断的景象，间断、间断的景象消失后，裁定时效期间持续核算。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则，劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。