违约解除劳动合同怎么赔偿

《劳动法》赋予劳动者免除劳动合同的权力，免除劳动合同能够促进劳动力的合理流动，习惯商场经济发展的需求。但劳动合同的免除有必要依法进行，依据《劳动法》第三十一条“劳动者免除劳动合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。”第一百零二条“劳动者违背本法规则的条件免除劳动合同，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”这是由于劳动者免除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新组织作业。因而，法令要求劳动者免除合同应当提早告诉，使用人单位有所准备，组织新人来接替作业，避免因劳动者免除劳动合同而使作业遭受丢失。
假如劳动者违背《劳动法》规则的条件免除劳动合同，给用人单位形成了经济丢失，就要承当补偿职责。此外，用人单位要聘任劳动者，有必要承认劳动者与原用人单位免除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。依据《劳动法》第九十九条：“用人单位招用没有免除劳动合同的劳动者，对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位依法承当连带补偿职责。”这样规则的意图是确保劳动者能够真实实行劳动合同中规则的职责。假如用人单位招用了没有免除劳动合同的劳动者，且对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位就有必要承当连带补偿职责。此“连带补偿职责”的意义是：原用人单位能够向现用人单位和违约劳动者中的任何一方恳求部分或悉数的补偿。因而，原用人单位的经济丢失可获得更有保证的补偿。