劳动者常见可以主张的赔偿

劳作者常见能够建议的补偿包含：
1、用人单位直接触及劳作者切身利益的规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
2、用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
3、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
4、用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
5、用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
6、用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
7、用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
1)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
3)组织加班不付出加班费的;
4)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
8、用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
9、用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
10、加班薪酬;
11、经济补偿金;
12、违法免除劳作合同的经济补偿金;
13、补交社保：不足额交纳社保是普遍现象;
14、低于最低薪酬的经济补偿金：用人单位付出职工薪酬低于最低薪酬的，应当补足低于部分，并向职工付出低于部分总额百分之二百的经济补偿金。
15、克扣、拖欠薪酬的经济补偿金：用人单位克扣或许无故拖欠职工薪酬的，应当全额付出职工薪酬，并向职工付出拖欠或许克扣薪酬总额百分之二十五的经济补偿金。