终止劳动合同经济补偿金如何计算

劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。劳作合同停止，意味着劳作合同当事人洽谈确认的劳作权力和职责联系现已完毕，此刻，用人单位应当依法办理停止劳作合同的有关手续。那么停止合同后补偿金怎么核算，听讼小编来为我们解说。
经济补偿金核算规范：
劳作合同法规则，经济补偿金核算按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。此处所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
经济补偿金分段核算：
在劳作合同法施行前签定，试行后免除的劳作合同，依照劳作合同法规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起核算，劳作合同法施行前依照其时有关规则履行。
经济补偿金核算年限：
关于因用人单位的吞并、吞并、合资、单位改动性质、法人改动称号等原因而改动作业单位的，其改制前的作业时间能够核算为“在本单位的作业时间。别的，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限吞并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
经济补偿金核算基数：
经济补偿金中的月平均薪酬是指劳作者在免除劳作合同前12个月的月实践平均薪酬，而不仅仅是劳作合同中约好的基本薪酬。根据劳作部《关于贯彻履行　<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》的规则，“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。
相关常识：
因严重误解缔结的劳作合同可依法予以吊销
《民法通则》规则：“民事活动应当遵从自愿、公正、等价有偿、诚实信用的准则。”《劳作法》规则：“下列劳作合同无效：(一)违背法令、行政法规的劳作合同;(二)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。”《民法通则》又规则：“下列民事行为，一方有权恳求人民法院或许裁定机关予以改变或许吊销：(一)行为人对行为有严重误解的;(二)显失公正的。民事行为从行为开始起无效”;“民事行为被确以为无效或许吊销后，当事人因该行为获得的产业，应当返还给受丢失的一方。有差错的一方应当补偿因而所受的丢失，两边都有差错的，应当各自承当相应的职责。”
患病员工合同期满是否能够停止劳作合同?
律师回答:劳作合同的停止是指劳作合同的法令效力依法被消除，也便是劳作合同所建立的劳作联系，因为必定法令现实的呈现而完结，劳作者与用人单位之间原有的权力职责不复存在。
合同停止的事由首要有几种：
(1)合同期满
(2)约好停止条件建立
(3)合同意图完成
(4)当事人逝世
(5)劳作者退休
(6)用人单位消除
(7)合同免除。
值得注意的是，我国法令规则患病员工在医疗期内劳作合同到期用人单位不得免除劳作合同，劳作合同应当顺延至医疗期满，这种规则首要是为了维护劳作者的权益，约束了用人单位的权力，但法令并没有约束劳作者的权力，患病员工劳作合同期满后假如自动提出停止劳作合同，法令是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性付出劳作者不低于六个月薪酬的医疗补助费。假如员工患沉痾或绝症，用人单位还能够恰当添加医疗补助费。若还有问题，可来听讼网咨询。