生二胎可不可以享受晚育假

全面“二孩”铺开后，生不生二胎成了许多育龄配偶面对的严峻挑选，而生二胎能休多长时刻产假，休二孩产假会否加剧作业性别歧视等等，也成了近期言论热议的论题。专家以为，生育不是一种个人行为，而是一种社会行为，生育所发生的社会职责和危险，不该只由员工和用人单位来承当，而需求由社会保证来分管。
对许多育龄配偶来说，曾经首要是让不让生二胎的问题，现在的首要问题则变成了能否付出生育二胎的本钱，而生二胎能享用到什么样的方针保证，也成为考量生育二胎本钱的一个重要方面。按现行规则，孕妈妈产假首要由基础性产假和奖赏性产假两部分组成，前者为国务院2012年公布的《女员工劳动保护特别规则》中清晰的“女员工生育享用98天产假，难产的应添加产假15天”，后者包含晚育和独生子女添加的产假。不少地方规则，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，因而生育二孩不属于晚育领域，只能享用国家规则的产假，而不能享用晚育假。这将给生育二孩的妇女带来哺乳、身体康复等多方面的费事，令生育二孩的本钱大为添加，或许让不少育龄配偶抛弃生育二孩。
在鼓舞一对配偶只生一个孩子的时代，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育，可以享用相应的晚育假，生育二孩不属于晚婚，不能享用晚育假，这样的规则自有其道理，这样的道理多少也能让人了解——生育二孩与独生子女方针相违反，因而不能予以奖赏，二孩母亲不能享用奖赏性质的晚育假(当然也不能享用独生子女添加的产假)。可是，施行全面二孩方针之后，独生子女方针相当于主动撤销，生育二孩不再与计划生育方针相违反，二孩母亲究竟该不该享用晚育假呢?其间又有什么道理可讲呢?
施行全面二孩方针后，已婚妇女二十四周岁以上生育二孩是不是晚育，二孩母亲该不该享用晚育假，首要取决于对一个关键问题——生育二孩该不该予以奖赏——确实定。假如应当给予奖赏，那么已婚妇女二十四周岁以上生育二孩就可以算晚育，二孩母亲就可以享用晚育假，反之则不算晚育，不能享用晚育假。而对这个关键问题怎么确定，又首要取决于对当时我国人口情况和人口开展局势怎么判别。
假如以为当时我国社会生育率继续走低、劳动人口缺少、人口老龄化程度加速、家庭养老担负加剧等对立非常杰出，现已到了全面铺开二孩犹嫌缺乏，而需求适度鼓舞生育的境地(仅仅全面铺开二孩，而非彻底撤销生育约束，似可了解为 “适度鼓舞”)，那么对生育二孩就应当予以奖赏，比方规则二孩母亲可享用晚育假。反之，假如以为当时我国人口对立不是非常严峻，全面铺开二孩就可以天然而有效地缓解人口对立，而不用采纳适度鼓舞生育的方针，那么对生育二孩就不用予以奖赏，二孩母亲就不该享用晚育假。
至于休二孩假会否加剧作业性别歧视，确实应当引起满足的注重和警觉。国家法令和方针规则对妇女权益包含生育权益的保证越有力，越或许影响用人单位招录妇女的积极性，影响妇女的充分作业和在职场的开展，这在西方发达国家也不破例。可是，咱们不能由于忧虑形成这种负面影响，就有意无意放松对妇女权益包含生育权益的保证。正确的做法是，一方面以齐备的法令方针强化对妇女权益的保证，另一方面，国家向妇女或组织妇女休二孩假的单位发放生育补助、作业补助，经过社会保证的途径，与妇女和用人单位一道分管生育二孩的本钱，尽或许革除妇女生育二孩的后顾之虑。
据报道，修订《人口与计划生育法》及相关法规的作业正在抓住进行，全面二孩方针最快或许在今年底落地施行。这意味着留给育龄配偶思量和张望的时刻现已不多，决策层应当安身和尊重客观事实，着眼于我国社会经济开展的大局，对当时人口对立和人口开展局势作出科学、威望的判别，尽早对“生二孩能否享用晚育假”等具体问题给出清晰的说法，让大众对生育二孩的本钱有一个清晰的预期，然后挑选理性的、负职责的生育行为。