工伤医疗期内合同到期单位不续签合同是否合法

我国现在有许多的稳妥类型，包含工伤、养老稳妥等等，养老稳妥已经是归于国家办理的规模，工伤便是由于作业而受伤的时分保证自己的一个稳妥。接下来，听讼网小编带您一同学习学习工伤医疗期内合同到期单位不续签合同是否合法：
一、工伤医疗期：
1.工伤医疗期是指职工因工挂彩或许患职业病停止作业承受医治和收取工伤补贴的期限。现依据新工伤稳妥条例，工伤医疗期实践应为罢工留薪期，一般不超越12个月，最长不超越过24个月。
原工伤医疗期应当依照轻伤和重伤的不同状况确定为1个月至24个月，严峻工伤或许职业病需求延伸医疗期的，最长不超越36个月。工伤医疗期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。依据原劳作部《企业职工工伤稳妥试行方法》第四章第十八条规则：职工因工挂彩或许患职业病需求停止作业承受医治的，实施工伤医疗期。
2.罢工留薪期：
依据2010年12月8日国务院第136次常务会议经过的最新修订的《工伤稳妥条例》第三十三条规则：职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，可以恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工鉴定 伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
二、工伤医疗期内合同到期不续签合法么：
就劳作发生的争议，洽谈不了的可以请求劳作裁定。
违背《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则，可以请求劳作裁定，如要免除劳作合同的话，还可以要求公司付出经济补偿。
可以不续签，可是要等工伤医治完毕合同才干到期，也便是说合同的有效期要延伸到工伤医治完毕
劳作合同应该延续到医疗期满，否则归于违法免除劳作合同，需求付出赔偿金。
综上所述，在工伤医疗期间，公司是不可以和职工免除合同的，合同有必要续到工伤医疗期到期才干够，如果在医疗期间免除合同可以要求用人单位付出赔偿金。期望我的答复可以处理您的问题，如有疑问，欢迎到听讼网进行律师咨询。