企业是否需要给“临时工”买社保呢

企业用工方法依照劳作合同期限的不同能够分为固定期限、无固定期限和以完结必定的作业使命为期限三种，再加上现实劳作联系、非全日制用工、劳务差遣和承揽等等。每一种用工方法都或许存在法令危险，本文环绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行剖析和收拾：
一、临时工可不能够参与社保?
依据《劳作法》、《劳作合同法》的规则，我国现在没有临时工的称号，但凡与用人单位树立劳作联系都有必要签定劳作合同，依法参与社会保险。因而“临时工”也要参与社保。
所谓临时工一般指的是短期合同工、非全日制合同工或许以完结某项使命为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。临时工便是暂时在单位 作业的人员，临时工一般指单位运用期限不超越一年的临时性、季节性用工，但它与劳务差遣工又不彻底相同，因为劳务差遣工跟用工单位没有劳作联系，和劳务派 遣公司存在劳作联系。而所谓的临时工的劳作联系在他自己地点的单位，因而这两者是不相同的。
《劳作法》第二条中“劳作者”规模是很广泛的，既也包含了正式员工，也包含了临时工。
因而，正式工也好，临时工也罢，只需一旦与用人单位形成了劳作联系，这种联系哪怕只存在一天时刻，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，企业相同有给他们交纳社保的责任。因而作为企业的HR，也需求及时为他们处理社保。
二、企业怎么防止短期用工带来的危险?
因为工作特色等多方面原因，企业不能彻底撤销“临时工”，不过只需用工合理合法，就能有用防止短期用工带来的危险。
1、合理签定劳作合同。依据《劳作合同法》，正常情况下，接连缔结两次固定期限劳作合同的劳作者，提出或许赞同续订劳作合同(不得再约好试用期)的，除员工提出缔结固定期限合同外，应当缔结无固定期限劳作合同。
2、给他们正式员工的全部待遇和福利。无论是社保仍是薪酬，临时工都应该合理享遭到他们应有的权益。
三、怎么处理社会保险挂号?
(一)处理社会保险挂号时，须出示以下证件和材料：
1、营业执照、同意建立证件或其它核准执业证件;
2、个体劳作者有必要出示身份证件;
3、社会保险经办组织规则的其他有关证件、材料。
(二)填写并核发《社会保险挂号证》、《员工养老保险手册》等有关表册。
“临时工”的称谓不能成为企业的保护伞，签定短期劳作合同也不是企业防止给员工交纳社保的理由。一旦被查办，与“不给正式员工交纳社保”相同是要遭到法令严惩的。所以企业在招聘用工的时分必定要严厉依照劳作法法规进行，否则就或许让企业堕入劳作用工胶葛!
在企业的日常办理中，或许会遇到林林总总的问题，不同的情况下或许处理的方法彻底不同，所以遇到问题的时分最好仍是事前咨询一下快法务企业人事参谋的定见 ，尽或许防止发生不必要的费事!