法律上女职工享有的流产假规定

女职工的流产假：
我国《女职工劳动保护规则》第8条第2款规则：女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
1、《女职工劳动保护规则》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。(这儿并未区别是否现已生育孩子)
2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的告诉》第一条规则，女职工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，薪酬照发。
女职工怀孕不满4个月流产的，应依据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产度假。对有过两次以上天然流产史，现又无子女的女职工，应调离有或许直接或直接导致流产的作业岗位。