延长试用期是劝退吗

试用期是每个新进职工都应该阅历的，有7天的也有一个月的，要是想留下来作业得话有必要得过了试用期，然后才是正式的职工，有的时分公司延伸试用期，这个是什么意思呢。听讼网小编经过你的问题带来了“延伸试用期是劝退吗”的内容，期望对你有协助。
不是劝退并且一种持续调查的手法。经两边同意能够延伸试用期，可是不得违背试用期的最长期限。
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的体现。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
劳作合同法针对乱用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规则。
在用工过程中，乱用试用期侵略劳作者权益的现象比较遍及，包含什么样的劳作岗位需求约好试用期，约好多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较紊乱。用人单位一般不论是什么性质、多长期限的作业岗位，也不论有没有必要约好试用期，一概约好试用期，只需期限不超越劳作法规则的六个月即可，用足法律规则的上限。有的用人单位与劳作者签一年期限的劳作合同，其间半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位乃至将试用期与劳作合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳作合同也到期了;有的劳作者在同一用人单位往往被不止一次约好试用期，换一个岗位约好一次试用期。
关于你提出的“延伸试用期是劝退吗”问题，试用期延伸并不是劝退，这个是给职工更长的调查期，并不是一切的职工都会享用这样的待遇的，阐明公司关于你仍是有决心的，信任能够发挥正常的水准，究竟公司要得是人才。你能够咨询听讼网的律师。