调解能确定劳动关系吗

劳作联系是由劳作者与用人单位树立的法令联系，劳作联系的承认对处理劳作争议是非常重要的，呈现劳作争议的时分，能够向劳作调停裁定组织请求调停，那么调停能承认劳作联系吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
调停能不能承认劳作联系
根据劳作争议调停裁定法的规则，因承认劳作联系发作的争议是适用该法的，所以调停能够承认劳作联系。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第三条 处理劳作争议，应当根据现实，遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则，依法维护当事人的合法权益。
以上常识便是小编对“调停能不能承认劳作联系”问题进行的回答，根据劳作争议调停裁定法的规则，因承认劳作联系发作的争议是适用该法的，所以调停能够承认劳作联系。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。