广东省劳保厅解读加班费计算方法

广东加班费基数没有打七折
省劳保厅负责人表明：加班费基数=正常作业时间下的月薪酬÷20.83
“加班费的基数为什么是月薪酬的70%再除以20.83?”不久前，一篇《本年起加班费核算基数将与从前不同》的文章在媒体广为转载。有读者拨打12333劳作保证热线电话诘问，得到的答复是，底子没有接到这样的文件，也没有这样的说法。对此，记者咨询了广东省劳作和社会保证厅劳作薪酬处。该负责人表明，广东的正确核算方法是以正常作业时间(8小时)的日薪酬收入为基数。核算方法是：正常作业时间下的月薪酬额除以20.83.
怎样变成了先要打七折?
有位读者投诉，自己是一家制作企业的员工，公司常常加班，可是却不给加班费，所以自己对加班费的问题一向比较重视。不久前他看到各大媒体报道，劳作者在本年元旦加班，当天加班费的详细核算方法为：以劳作者正常出勤月薪酬2000元为例，加班费基数为月薪酬的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定节假日“三倍薪酬”，约为201.6元。
其间，20.83天是由于《全国年节及纪念日放假方法》修正往后，每年的法定节假日从从前的10天增加到11天，因而，月准则作业天数也相应调整，不再是本来的20.92天，而是20.83天。“这一点十分简单了解。可是70%就很难了解了。在我的印象中，加班费的基数便是月薪酬除以作业日，怎样变成了先要打七折，再除以作业日呢?”
当即，该读者拨打了12333劳作保证热线进行咨询，对方的答复没有他说的这种加班费的核算方法。该读者将信将疑，不知道该信哪个?
加班费究竟该怎么核算?
那么加班费究竟该怎么核算?记者采访了广东省劳作和社会保证厅劳作薪酬处处长陈斯毅。陈斯毅表明，依据《劳作法》和有关法令拟定、由省人大经过的《广东省薪酬付出法令》中现已清晰规则：用人单位组织劳作者加班或许是延伸作业时间，应该依照劳作者本人日或许小时正常作业时间薪酬为基数，来核算加班薪酬。其间作业日是日或许小时薪酬的150%，休息日是日或许小时薪酬的200%，法定休假日是日或许小时薪酬的300%。
所谓日薪酬，《广东省薪酬付出法令》也有清晰的规则：依照劳作者月薪酬额除以国家规则的月平均薪酬天数确认;小时薪酬以日薪酬除以日作业时间确认，日作业时间不得超越八小时。
陈斯毅表明，曾经广东的加班薪酬是月薪酬除以20.92，由于新的法定节假日的履行，比曾经的节假日多了一天，所以正常的月作业时间削减，变成了20.83天，这一点的确有了改变。也便是说，往后加班费基数的核算公式是：正常作业时间下的月薪酬额除以20.83。