离职工资的补偿如何计算

在劳动者作业离任的时分，关于离任薪酬的补偿问题是咱们需求清楚的一点。在我国法令的规则上有介绍，咱们需求有清楚的了解，那么详细是怎样进行核算的呢?关于这点，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
离任薪酬的补偿怎么核算
(一)补偿时刻按劳动者在本单位作业的年限核算：
1、作业一年=一个月;
2、6个月≦作业年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月薪酬;
3、作业年限<6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超越12个月，即就算你作业时刻超越了12年，也只能付出给你相当于12个月薪酬的经济补偿金。
(二)补偿的月薪酬规范按其离任前12个月的平均薪酬核算。
(三)若前12个月的平均薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出。
看完本文之后，关于离任薪酬的核算咱们都清楚了吧，这关于劳动者来说十分重要，究竟关系到自己的利益。所以，咱们要了解清楚在法令上的规则，才干维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。