产假期间的工资应如何计算

产假是每个女人应该享有的一个权力，而关于孕妈妈来说，产假日间的薪酬和生育补贴就是其中之一。那么，产假日间的薪酬该怎样核算呢?下面听讼网小编就以北京产假薪酬为例，为我们解说一下产假薪酬怎样算的，期望对你有用。
一、产假天数不变
1、曾经北京市女员工生育后享用的假日，大体包含国家规则的98天产假、北京法规规则的30天晚育假以及经单位赞同可享用3个月独生子女奖赏假。
2、改变后，北京市女员工生育后享用的假日，除国家规则的98天产假外，还享用30天生育奖赏假;一起，女员工经地点机关、企事业单位、社会团体和其他安排赞同，能够再添加1至3个月的假日。
3、北京女员工生育后，其爱人可享用陪产假15天。
二、北京市产假薪酬
1、本市行政区域内的用人单位，包含企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之构成劳作联系的员工，应当参与生育稳妥。
2、参与本市生育稳妥的员工，因生育或计划生育享用产假的，产假日间可享用生育补贴。生育补贴依照员工地点用人单位月缴费平均薪酬除以30天再乘以产假天数计发。
3、生育补贴即为产假薪酬，生育补贴高于自己产假薪酬规范的，用人单位不得克扣;生育补贴低于自己产假薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
4、原参与生育稳妥的员工，本告诉履行之日前现已生育或计划生育享用产假，本告诉履行之日后申报生育补贴的，依照本告诉规则的生育补贴计发方法核算生育补贴。
5、依照本告诉规则，新归入参保规模的女员工，自本告诉履行之日起9个月内临产的，可即时申领享用相应的生育补贴待遇;自本告诉履行之日起9个月后临产的，如接连缴费缺乏9个月，其生育补贴由用人单位付出。
6、参保员工临产前接连缴费缺乏9个月，临产之月后接连缴费满12个月的，员工的生育补贴由生育稳妥基金予以补支。补支规范为申报收取补贴之月，用人单位员工月缴费平均薪酬除以30天再乘以产假天数。
三、北京市生育补贴规范
1、生育补贴金额=员工地点用人单位月缴费平均薪酬/30*产假天数
2、生育补贴高于自己产假薪酬规范的，用人单位不得克扣，生育补贴低于自己产假薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
3、生育医疗费用
我国有清晰的相关法律规则了女人生育期间的根本权力，任何单位都应该确保生育女人的根本权力，给予根本的生育补贴和产假薪酬，不得以女人生育为理由解雇女员工，女人生育期间假如自己的本该有的权力被危害，能够经过法律手段来维权。如遇到更多的问题，欢迎咨询听讼网在线律师为你供给协助。