伤残鉴定赔偿标准

工伤补偿数额核算
员工因工逝世，应依照以下规则发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度员工平均薪酬六个月的规范发给。
（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前供给首要日子来源的死者的亲属。其规范为：爱人每月按本省、自治区、直辖市上年度员工月平均薪酬的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超越死者自己薪酬。供养亲属的规模和条件依照现行的有关规则履行，供养亲属失掉供养条件时不再享用该项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金，规范为本省、自治区、直辖市上年度员工平均薪酬四十八个月至六十个月的金额，详细规范由各省、自治区、直辖市承认。契合第二十二条规则享用伤残抚恤金期间逝世的，一次性工亡补助金按全额规范的百分之五十发给。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市依据上年度员工平均薪酬增加的必定份额每年调整一次。
收取伤残抚恤金的员工和因工逝世员工遗属，自己自愿一次性收取待遇的，能够一次性计发有关待遇并停止工伤保险联系，详细计发方法由各省、自治区、直辖市劳作行政部门规则。
工伤员工经评残并承认需求护理的，应当按月发给护理费。
护理等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为悉数护理依靠、大部分护理依靠和部分护理依靠三个等级。护理等级由劳作鉴定委员会鉴定。
工伤护理费依照上述护理等级别离按上年度当地员工月平均薪酬的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
工伤员工在什么情况下，能够安顿假肢等辅佐用具？
工伤员工因日常日子或许辅佐出产劳作需求，有必要安顿假肢、仪眼、镶牙和装备代步车等辅佐用具的，按国内普及型规范报销费用。
员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出出产、作业岗位，停止与企业的劳作联系，发给工伤伤残抚恤证件，并享用以下待遇：
（一）按月发给伤残抚恤金，规范别离为自己薪酬的百分之九十至百分之七十五。其间：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。
（二）发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己十八至二十四个月薪酬。其间：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。
（三）患病时按医疗保险有关规则履行，对其间履行由个人担负部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。
（四）易地落户的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度员工平均薪酬六个月的落户补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，依照本单位员工因公出差规范报销。
因工致残被鉴定为一级至四级收取待遇的，抵达退休年龄时，持续由工伤保险基金付出伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规则计发的养老金规范的，应当按养老金的规范由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办组织一起应将该员工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。
员工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业组织恰当作业，并能够享用以下待遇：
（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己六至十六个月薪酬。其间：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
（二）因伤残形成自己薪酬下降时，由所在单位发给在职伤残补助金，规范为薪酬下降部分的百分之九十，自己技术进步而提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。
（三）旧伤复发经承认需求医治和歇息的，依照本方法规则享用工伤医疗待遇和工伤补贴。
（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以组织作业的，按月发给相当于自己薪酬百分之七十的伤残抚恤金。