经济补偿金是什么,些情况下要支付经济补偿金

经济补偿金是什么,些情况下要付出经济补偿金？所谓的经济补偿金是指当企业破产清算是给予在职员工的一部分薪酬作为经济补偿金。也就是说当企业破产了就需要向员工付出经济补偿金。那么经济补偿金的付出规范是什么？今日听讼小编为咱们收集整理了这方面的相关常识，期望对你有所协助。
公司破产员工补偿的规范
依据劳作法，公司破产，应按规则给予员工免除合同补偿金，规范为：作业满一年的给一个月补偿金(月平均薪酬)，假如做了十年，应该给十个月补偿金 。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》劳作联系免除或许停止后发作的付出薪酬、经济补偿金、福利待遇等争议，劳作者可以证明用人单位许诺付出的时刻为免除或许停止劳作联系后的详细日期的，用人单位许诺付出之日为劳作争议发作之日。劳作者不能证明的，免除或许停止劳作联系之日为劳作争议发作之日。
公司破产，破产产业在优先清偿破产费用和公益债款后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的付出次序：
员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入员工个人帐户的根本养老保险，医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金。(补偿金按工龄核算：满一年付出一个月薪酬，缺乏一年超越6个月按一个月薪酬核算，低于6个月按半月薪酬核算)，破产产业缺乏以清偿同一次序的，按份额分配。
相关法令规则：
《劳作合同法》
第四十四条规则：“有下列景象之一的，劳作合同停止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规则：“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(六)按照本法第四十四条第四项规则停止劳作合同的。”
第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《企业破产法》
榜首百一十三条规则：“破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金。”
那么咱们现在知道了当企业在破产时必须向劳作者供给经济补偿。假如您在这方面有需求，请必须让专业律师介入，假如您还有什么不明白的当地，欢迎进入听讼网，咨询专业律师。