事实劳动关系如何认定及补偿办法
来源：听讼网整理 2019-02-06 03:10
一、现实劳作联系的确认根据
现实劳作联系，是指用人单位与劳作者未签定劳作合同，现实上现实上劳作者在用人单位的办理下从事劳作，用人单位为其供给劳作酬劳而构成的联系。劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第2条规则“我国境内的企业、个别经济组织与劳作者之间，只需构成劳作联系，即劳作者现实上已成为企业、个别经济组织的成员，并为其供给有偿劳作，适用劳作法。”
判别是否存在现实劳作联系可以从以下几个方面考虑：(1)两边是否存在办理与被办理的联系。(2)用人单位是否向劳作者付出劳作酬劳。(3)用人单位是否为劳作者供给必要的劳作条件。
劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005]12号)第一条规则劳作联系建立需求一起具有的景象，即：
“一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。”
第二条则规则了确认存在劳作联系的参阅凭据及举证责任：
“二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。”
二、免除现实劳作联系经济补偿的规则
劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005]12号)第三条规则：
“三、用人单位招用劳作者契合第一条规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。洽谈不一致的，任何一方均可提出停止劳作联系，但对契合签定无固定期限劳作合同条件的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。
用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。”
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第十一条第一款规则：
“本方法中经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。
用人单位根据本方法第六条、第八条、第九条免除劳作合一起，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。”
现实劳作联系，是指用人单位与劳作者未签定劳作合同，现实上现实上劳作者在用人单位的办理下从事劳作，用人单位为其供给劳作酬劳而构成的联系。劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第2条规则“我国境内的企业、个别经济组织与劳作者之间，只需构成劳作联系，即劳作者现实上已成为企业、个别经济组织的成员，并为其供给有偿劳作，适用劳作法。”
判别是否存在现实劳作联系可以从以下几个方面考虑：(1)两边是否存在办理与被办理的联系。(2)用人单位是否向劳作者付出劳作酬劳。(3)用人单位是否为劳作者供给必要的劳作条件。
劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005]12号)第一条规则劳作联系建立需求一起具有的景象，即：
“一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。”
第二条则规则了确认存在劳作联系的参阅凭据及举证责任：
“二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。”
二、免除现实劳作联系经济补偿的规则
劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005]12号)第三条规则：
“三、用人单位招用劳作者契合第一条规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。洽谈不一致的，任何一方均可提出停止劳作联系，但对契合签定无固定期限劳作合同条件的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。
用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。”
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第十一条第一款规则：
“本方法中经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。
用人单位根据本方法第六条、第八条、第九条免除劳作合一起，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。”