劳动保障部门：“考勤卡”不是工资发放的唯一依据

近来正值各类劳作争议的多发阶段，劳作保证部分为此提示劳作者，在与用人单位发作薪酬发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为确定现实的仅有根据。 
张某在上海一家信息技术公司作业多年，每月税后薪酬为１５０００元。２００６年１０月，张某因与公司发作争议而提出辞去职务，不久后收到公司付出的９月份薪酬，但只要约４０００元。张某诉诸劳作裁决部分，要求公司补足薪酬。在裁决中，公司提交了张某的考勤卡，显现张某在９月份的出勤时刻只要５天，公司据此不同意付出张某全月薪酬。
可是，案子审理部分发现，公司一起提交的张某７月份、８月份考勤记录显现，张某在这两个月的考勤都缺乏１５天，而公司却全额发放了薪酬。这与公司所称“根据考勤核算薪酬”相对立，对此，公司也未能作出合理的解说。为此，有关部分裁决，公司的考勤记录不能反映张某的实在出勤状况，终究支撑了张某的诉请。
上海市劳作保证部分有关专家表明，根据劳作争议案子由用人单位负举证责任的规则，裁决部分或人民法院在审理薪酬发放方面的争议时，往往要求用人单位供给职工的考勤状况，以便查清现实。可是，薪酬发放不能单纯以“考勤卡”作为根据，而需结合其他依据。