公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗

不少公司都会将工厂建立在劳作本钱比较低的区域，有些人在工厂作业的时分遇到了不公平的对待，与工厂产生了争议计划经过劳作裁定维权。那么，公司在外地,工厂在本地,发作劳作争议可在本地投诉吗?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
公司在外地,工厂在本地,发作劳作争议职工可在本地投诉吗
依照劳作争议调停裁定法的规则，劳作争议案子有必要先由劳作人事争议裁定委员会进行劳作裁定，详细公司注册地或许实践作业地的劳作人事争议裁定委员会都能够受理相应的劳作争议案子。
《劳作争议调停裁定法》
第二十一条 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位地点地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位地点地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
劳作者与用人单位发作劳作争议应做好以下作业：
一、洽谈处理。劳作争议发作后，当事人就争议事项进行商议，使两边消除矛盾，找出处理争议的办法。当然，洽谈处理并不是处理劳作争议的必经程序，仅仅国家对当事人自行处理劳作争议这种方法予以认可。不肯洽谈或许洽谈不成的，当事人能够并有权请求调停或裁定。
二、企业调停。劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停，企业调停达成协议的，制造调停书，两边当事人应自觉实行(此协议不具有法令约束力);假如从当事人请求之日起三十日内未达成协议，则视为调停不成。当事人能够在规则的期限60至90天内，向劳作争议裁定委员会请求裁定。别的，当事人不肯调停或调停达成协议后反悔的，也可直接向裁定委员会请求裁定。
三、劳作裁定。劳作争议一般由地点行政区域内的劳作争议裁定委员会受理，当发作争议的单位与职工不在同一劳作争议裁定委员会统辖区域时，由职工当事人薪酬联系地点地的劳作争议裁定委员会处理。假如当事人任何一方对判定不服，则应在收到判定书15日内向当地人民法院申述，期满不申述的，判定书即发作法令效力，当事人对发作法令效力的调停书和判定书应当依照规则的期限实行。
四、法院判定。当事人任何不服裁向人民法院申述的，法院将依照民事诉讼法的有关程序进行。首要对两边当事人进行民事调停，假如两边当事人就劳作争议达成协议，法院将拟定民事调停书，调停书一经送达当事人当即收效，与判定书具有平等法令效力。假如调停不成，法院应当在规则的时间内作出书面判定。原被告任何一方对判定不服的，可在法定期限(自收到判定书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
裁定请求书
请求人：名字、性别、出生年月、民族、文化程度、作业单位、工作、住址。(请求人如为单位，应写明单位名称、法定代表人名字及职务、单位地址)
被请求人：名字、性别、出生年月、民族、文化程度、作业单位、工作、住址。(被请求人如为单位，应写明单位名称、法定代表人名字及职务、单位地址)
请求事项：(写明请求裁定所要到达的意图)
现实和理由：(写明请求裁定或提出建议的现实根据和法令根据，包含根据状况和证人名字及联系地址。特别要注意写明请求裁定所根据的裁定协议)
此致
XXXX裁定委员会
请求人：(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
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