工资被拖欠,QQ聊天记录可以作为要回工资的证据吗

薪酬关于每个劳作者而言是非常重要的，拖欠薪酬的行为是更是憎恶。假如拖欠薪酬，可是没有一些有力的根据该怎么办？QQ聊天记载能够作为要回薪酬的根据吗？下文听讼小编为我们收拾了这方面的问题，欢迎阅览！
案情简介
一年前，王先生从一家公司离任时，公司拖欠着她12000元薪酬。尔后，尽管王先生从前屡次索要，但公司却以各种理由推诿或延迟。两个月前，王先生在与公司负责人QQ聊地利，再次提及：“就公司欠我的12000元薪酬，期望领导给予照顾，早些给我。 ”该负责人回复：“我知道这件事，你曾经也经过电话同我说过，我会尽量设法组织，争夺在两月内结清。 ”而当王先生日前前往公司索要时，公司不只不给，反而提出王先生的薪酬早已付清。可面临王先生要求供给薪酬付出记载加以核对，公司又以早已毁掉为由回绝。那么，王先生能否以QQ聊天记载为凭向公司索要?
法令剖析
根据《民事诉讼法》第六十三条第一款第(五)项之规则，“电子数据”归于民事诉讼根据的规模。电子数据是指根据核算机使用、通讯和现代办理技能等电子化技能手段构成包含文字、图形符号、数字、字母等的客观材料。QQ聊天记载因完全符合该特征，无疑当属其列。更何况王先生所供给的QQ聊天记载中，不只已清晰标明欠款的性质、数量，公司负责人也已清晰标明付出的期限，故完全能够到达证明的意图。此外，《薪酬付出暂行规则》第六条第三款规则：“用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存2年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。”也便是说，公司在没有到期的状况下，便将付出薪酬的书面记载毁掉是违法的。而《劳作争议调停仲裁法》第六条规则：“与争议事项有关的根据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。用人单位关于向劳作者付出薪酬的状况有书面记载的法定职责，该书面记载归于用人单位把握办理，应由用人单位供给。”《最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规则》第二条、第六条也别离指出“当事人对自己提出的诉讼请求所根据的现实或许辩驳对方诉讼请求所根据的现实有职责供给根据加以证明。没有根据或许根据不足以证明当事人的现实建议的，由负有举证职责的当事人承当晦气结果。”“在劳作争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证职责。”即哪怕王先生没有QQ聊天记载，作为负有举证职责的公司，假如不能举证证明王先生的薪酬现已付清，照样有必要承当付出职责。
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