老板不给工资可以报警吗

关于日子中的许多胶葛，咱们大多挑选报警处理。有的胶葛，差人的确可所以处理，但关于一些比较特其他胶葛，即使是报警也纷歧定能处理。而在日常日子中，老板不发薪酬的状况也是十分常见的。那么，老板不给薪酬能够报警吗?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有所协助。
一、老板不发薪酬能够报警吗
老板不发薪酬，劳作者是能够报警的，但大都状况下报警也没什么用。
1、报警没用，最简略的方法是电话投诉到当地劳作法令督查大队，他们会依据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。
2、还可依据劳作合同法第三十条的规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
3、最有用的是直接到当地劳作行政部门请求劳作裁定(不收费，不必律师)，经过劳作裁定下达的裁决书，向单位索赔，假如还不赔，可请求法院强制执行。
4、按上述途径讨取薪酬的一起，还可依据劳作合同法第八十五条的规则，要求单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向你加付赔偿金。
二、不发薪酬怎么办
1、交流洽谈处理
不管是在职仍是离任，不管是无故拖欠薪酬仍是不发薪酬，都应先经过正常的途径，与公司首要负责人进行交流洽谈，搞清楚拖欠或不发的原因，再挑选合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事前做人，本着大事化小，小事化了的准则妥善处理。
2、洽谈失利，拿起法令兵器保护合法权益
经过与公司首要负责人的交涉，交流洽谈不成，那没有其他方法，只要拿起法令的兵器来保护自己的合法权益。可是维权需求自己收集或许保存一些依据，能够证明你与这个单位存在劳作联系的，比方作业牌、薪酬卡、考勤记录等任何一个，或许是单位给你交的稳妥是最好的依据。
依据实践经验，咱们能够得出这样一个定论，在遇到老板不发薪酬的状况时，劳作者是能够报警的，但大都状况下报警并没有什么用，还不如向单位所在地的劳作局进行投诉。真实不可，能够请求劳作裁定，经过法令途径来保卫自己的合法权益。
老板不发薪酬，劳作者是能够报警的，但大都状况下报警也没什么用。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。假如您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法令咨询。