宁波市病假工资怎么计算

咱们作为劳动者都有患病的时分，患病了就需求进行治病医治或者是歇息。那么在进行请病假的时分，在薪酬方面的核算是什么呢?这就需求咱们从法令的视点上来进行了解。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、什么是病假
病假，是指劳动者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳动者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。
二、宁波市病假薪酬怎样核算
(1)员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬： ①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发; ④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发; ⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
(2) 员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费： ①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发; ②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发; ③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
三、相关法令法规
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》第59条规则:“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。”
以上便是关于病假在薪酬核算上的内容介绍，咱们看完本文之后都清楚了吧。在实践中咱们作为劳动者就需求知道详细的规则，才干清楚法令上关于病假的薪酬核算，这是很重要的一点。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。