已经辞职很多年解除劳动合同证明弄丢了可以重开吗

现已从单位辞去职务多年，最初在辞去职务的时分单位也给自己开具了免除劳作合同的证明，后来自己现已各种原因此弄丢了，现在需求这份证明。那么，现已辞去职务很多年免除劳作合同证明弄丢了可以重开吗?听听听讼网小编给出的详细意见。
现已辞去职务很多年免除劳作合同证明弄丢了可以重开吗?看详细时刻，太长远必定不可。
劳作者和用人单位免除劳作联系三年以上了，用人单位或许没有了劳作者的相关材料，无法开具免除劳作合同证明，按照《劳作合同法》规则，用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。劳作者需求和原用人单位交流洽谈。
《劳作合同法》
第五十条用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
免除劳作合同证明可以补开吗
免除劳作合同证明可以补开，假如离任时用人单位没有出具免除劳作合同证明，劳作者可以要求用人单位出具免除劳作合同证明，假如用人单位现已开具过了,劳作者只能和用人单位洽谈补开一个。
用人单位未出具停止或免除劳作合同，劳作者可以到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，要求单位出具免除劳作合同证明.
用人单位违背《劳作合同法》规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
《劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
未签劳作合同怎么证明存在劳作联系
相关规范性文件指出，用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照：薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;考勤记载;其他劳作者的证言等。
现已辞去职务很多年要重开免除劳作合同证明，应该找听讼网律师进行辅导。