合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿

劳作合同到期之后公司没有要求劳作者续签，也没有要求劳作者离任，劳作者就这样持续作业下去了。后来该劳作者以为没有合同维护自己始终是比较吃亏，那么，合同到期公司没续签持续作业是否取得补偿?听讼网小编介绍了相关内容。
合同到期公司没续签持续作业是不是取得补偿?是。
劳作合同到期后未续签却持续作业，用人单位应当依照合同到期停止付出经济补偿金和未续订书面劳作合同经济补偿金累计核算。
合同到期停止付出经济补偿金的景象自2008年1月1日起核算，到期后未缔结书面劳作合同付出经济补偿金的景象依据未缔结合同的期间进行核算。至于是否需求提早30天告诉或额定付出代通金问题，要分两种状况，假如是劳作者回绝续签，用人单位书面告诉停止即可，无需提早30天或额定付出代通金;假如是用人单位不与劳作者续签，应当提早30天或额定付出一个月薪酬的代通金。依据这一观念，从最终付出经济补偿金的数额来看，具有适当的合理性，把劳作者的作业年限和用人单位未续订书面劳作合同持续用工的期间结合起来考虑。
劳作合同期满后持续作业而未续签劳作合同，此归于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，用人单位未表明贰言的，劳作者和原用人单位之间存在的是一种现实上的劳作联系。虽然现实劳作联系在树立形式上存在缺点，但仍然是劳作联系，归于劳作法的调整规模。假如用专业术语定性，就归于“应当缔结劳作合同而没有缔结”。原劳作部1996年发布的《关于施行劳作合同准则若干问题的告诉》对劳作合同期满，由于用人单位的原因未及时处理续订劳作合同手续而形成现实劳作联系的，规则视为续订劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈。依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子若干问题的解说》，劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。依据《劳作法》第20条规则，用人单位应当与劳作者签定无固定期限劳作合同而未签定的，人民法院能够视为两边之间存在无固定期限的劳作合同联系，并以原劳作合同确认两边的权利义务联系。
用人单位是否需求付出双倍薪酬
劳作合同到期后未续签却持续作业，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起核算双倍薪酬。依据《劳作合同法施行法令》第6条第2款的规则，用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在付出双倍薪酬的时分，应当理解为“未缔结或续订书面劳作合同而用工之日”，不能简略理解为进单位作业的第一天。由于有书面劳作合同约好的用工之日，不存在付出双倍薪酬的景象。因而，对续订书面劳作合同相同应当有一个月的宽限期。即续订书面劳作合同相同有一个月的宽限期，超越一个月未续订劳作合同应当付出双倍薪酬，超越一年未续订应视为已缔结无固定期限劳作合同。
合同到期公司没续签持续作业是不是取得补偿?合同到期之后劳作者要问询公司处理的决议，假如公司不续签的话就得要求它们给自己相应的补偿。合同到期公司没续签持续作业该怎样样处理，能够找听讼网律师来了解下自己该怎样处理。