辞职不发工资有几种途径解决

许多刚结业的大学生刚进入职场，或对工作不满意或有意见于公司，往往都会挑选在试用期辞去职务。那么在试用期辞去职务，薪酬怎样结算呢，会不会被公司扣钱呢?这是许多辞去职务大学生心中的顾忌，听讼网在这就上述问题给你个完好的答复。
在试用期辞去职务，公司原则上是不能扣除你薪酬的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常状况下，试用期辞去职务应在提早三日奉告公司人事部门，薪酬在离任那天当面结清，第二，在公司惯例发薪之日再发放给你。
当被拖欠薪酬时,假如没有签劳作合同,想维权就要保存下列依据:薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载,用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载,考勤记载,其他劳作者的证言等。
当用人单位在辞去职务后不发劳作者应得的薪酬时，能够有下列途径处理：
1.劳作者与用人单位洽谈;
2.劳作者能够去劳作督查投诉或请求劳作裁定，要求付出薪酬：
劳作督查投诉比较简单一些，合适少数薪酬，争议较少的状况，免费;
劳作裁定程序多一些，合适较为杂乱或薪酬较多，或许需求请求经济补偿、赔偿金等状况，也是免费。
3.搜集相关依据，需求律师协助。