劳务派遣可享医疗期待遇吗？

劳务差遣可享医疗期待遇吗？
典型事例：外来工唐某与内地一家劳务差遣公司签定了劳务差遣合同，但实践在深圳某企业上班。2010年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇？
维权辅导：劳务差遣是现在比较常见的用工方法。假如唐某直接和深圳市的企业树立劳作联系的，当然有权向深圳该企业要求医疗期待遇。问题是，他是作为劳务差遣的职工，签定的合同是内地一家劳务差遣公司，不属于深圳该企业的劳作合同职工。假如相关的劳务差遣协议中没有约好由深圳市企业给付医疗期待遇，他可要求与其签定劳务差遣合同的劳务差遣公司承当医疗期待遇。
假如唐某享有的医疗期待遇，与在同一企业作业的其他非劳务差遣劳作者享有的待遇不同，他可根据同工同酬的准则，建议劳务差遣单位和实践用工单位连带承当相应的医疗期待遇责任。