中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍

中秋国庆按法定节假期和休息日分隔核算，别离付出3倍及2倍薪酬.
本年中秋节、十一假期被网友称为史上“最杂乱假期”。市民如在这段时刻加班，加班薪酬需求分为两类核算。昨日，相关部分发布了2010年中秋节、十一度假期间加班薪酬的付出办法。
据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假期，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假期;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
依据有关规则，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假期期间组织劳作者加班，应按不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间组织劳作者加班，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。
因而，本年长假期间的加班薪酬核算办法别离为：法定节假期加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
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怎么核算加班薪酬基数
薪酬基数一是依照劳作合同约好的劳作者自己薪酬规范确认;二是劳作合同没有约好的，依照集体合同约好的加班薪酬基数确认;三是劳作合同、集体合同均未约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。一起，加班薪酬基数不得低于本市规则的最低薪酬规范。
相关部分着重，实施月薪酬制的用人单位日薪酬以月计薪天数21.75天进行折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时进行折算。
事例解读怎么核算加班费
某员工月薪酬规范为2000元，假如用人单位组织该员工在法定假期9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班薪酬为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)假如用人单位组织该员工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班薪酬为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
法定节假期不能用倒休冲抵加班费
用人单位法定节假期组织加班，应按不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬，休息日期间组织加班，应当组织平等时刻补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。法定节假期加班，是不能用倒休冲抵加班费的，有必要付出劳作者加班费，不能倒休。