居民人均可支配收入和职工平均工资有什么区别

居民家庭人均可支配收入与劳动薪酬计算中的员工平均薪酬是计算工作中两个既有差异又有联络的计算目标，两者的首要不同在于查询的规模不同、计算口径不同。或许还有许多人不了解，听讼网的小编为您整理了这方面的常识，期望对您有协助。
一、查询的规模不同
居民家庭人均可支配收入查询计算的规模是城市居民家庭日子收入，包含家庭成员中的员工与非员工的收入;劳动薪酬计算中的员工人均薪酬查询计算的规模是城市在职员工的薪酬性收入，不包含其他社会成员的收入。
二、反映的内容不同
可支配收入是反映居民家庭悉数现金收入中能用于组织家庭日常日子的那部分收入，即用家庭中得到的悉数现金收入减去个人所得税、减去记帐补助及家庭从事副业生产开销的费用。员工人均薪酬是反映在一守时期内员工工作单位以钱银方式或什物方式实践支交给员工的劳动报酬，即包含计时薪酬、根底薪酬和职务薪酬、计件薪酬(包含超量薪酬)、各种薪酬性的奖金和补贴、加班加点薪酬、附加薪酬、特别情况下付出的薪酬等，但不包含员工从工作单位得到的福利费(如洗理费等)、日子困难补助费、上下班交通费、自行车补助费、独生子女费、保健用品费、文娱费、差旅费及会议补助费、误餐补助费等。
平均薪酬有什么效果：
因为现在的平均薪酬不能反响个体差异、职业差异，许多人以为发布平均薪酬含义不大。但实践上，平均薪酬和咱们的日子休戚相关，在我国，社保、补偿等许多方面都与“平均薪酬”挂钩。
如，《员工根本养老保险个人账户办理暂行办法》规则：企业员工交纳根本养老保险费的缴费基数为自己上年度月平均薪酬。自己月平均薪酬低于当地在岗员工平均薪酬60%的，按当地在岗员工月平均薪酬的60%缴费;超越当地在岗员工平均薪酬300%的，按当地在岗员工月平均薪酬的300%缴费，超越部分不计入缴费薪酬基数。