合同工违纪如何处罚依据

在现实生活中许多行政机关或许事业单位因为人员编制的缺乏，而需求处理的问题比较多，需求招用一些合同工，合同工相同需求恪守单位的纪律，那么合同工违纪怎样进行处分的根据?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
合同工违纪怎么处分根据
根据我国劳作法的规则，劳作者不恪守单位纪律的规则，给用人单位形成丢失的，用人单位能够要求劳作者承当补偿的职责。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作法》
第一百零二条　劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作法的规则，劳作者不恪守单位纪律的规则，给用人单位形成丢失的，用人单位能够要求劳作者承当补偿的职责。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。