无固定期限劳动合同要写时间吗

在签定劳作合同的时分，基本上公司签定的都是无固定期限的劳作合同，关于有的职工则是签定的是固定期限合同，这两种有必定不同，在无固定期限合同是否要有时刻？下面为了协助我们更好的了解相关的法律知识，听讼网小编整理了以下的内容。
无固定期限劳作合同要写时刻吗
无固定期限劳作合同上面只需要写明合同的开端时刻即可，又没有固定期限，所以劳作合同的期限是不需要填写的。
无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需没有呈现法律规则的条件或许两边约好的条件，两边当事人就要持续实施劳作合同规则的责任。一旦呈现了法律规则的景象，无固定期限劳作合同也相同能够免除。
相关法律知识
《劳作合同法》
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
依据以上内容的相关答复能够得出，公司签定的是无固定期限合同这个时分能够写明合同的开端时刻，可是关于无固定期限来说，所以这个合同是没有停止时刻的，但并不代表公司不能开除，如果您还有相关法律咨询能够致电听讼网在线律师回答。