怀孕初期请假期间公司能随意降职吗

职工在怀孕初期的时分因为胎儿不稳定，就会请一点假回家疗养，没有到公司上班。职工不上班公司觉得作业没有做，对方等于白白占有了相关的职位职务，那么，怀孕初期请假期间公司能随意降职吗?听一听听讼网小编给出的具体解说。
怀孕初期请假期间公司能不能随意降职?不能。
根据《女职工劳作保护特别规则》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条　女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
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中华人民共和国劳作法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。《女职工劳作保护规则》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条：任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。
可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。《中华人民共和国劳作法》第六十一条：不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事(见《女职工忌讳劳作规模的规则》中第五、六、七条规则)的劳作。
对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
哺乳期：《中华人民共和国劳作法》第六十三条：不得组织女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。劳作部关于女职工生育待遇若干问题的告诉第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部分的定见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，薪酬照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。
怀孕28周以上停止妊娠的享用正常生育产假90天，其间包含产前度假15天。
怀孕期：产前检查时刻也算作劳作时刻《女职工劳作保护规则》第七条：怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
临产期：98天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻两边中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳作法第六十二条：女职工生育享用不少于九十八天的产假。
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调整岗位归于改变劳作合同内容，用人单位除有充沛根据证明劳作者不能担任作业岗位的，应与劳作者洽谈达到共同，并签定书面文件。
有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
2、动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
怀孕初期请假期间公司能不能随意降职?在职工怀孕期间假如遇到了公司随意降职、调薪的对待，劳作者是能够搜集根据去维权。假如您在怀孕初期请假期间被公司给降职处罚了，劳作者能够咨询听讼网律师看看究竟怎样做好。