公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

企业因运营的问题或是其他方面的原因解雇劳作者，要是契合补偿的条件，还需要给予劳作者相应的经济补偿，让劳作者能够拿到解雇的补偿金，仅仅补偿多少成了焦点，公司解雇职工补偿的是岗位薪酬吗?看看听讼网小编搜集的材料。
公司解雇职工补偿的是否是岗位薪酬
免除劳作合同向劳作者付出的经济补偿金，是依照法律法规的规则，给予劳作者的经济补助，以职工免除合同前12个月均匀计时薪酬、计件薪酬、各种补助和补助、各种奖金为基数，按职工本地区作业年限每年付出一个月薪酬。
《劳作合同法》
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的均匀薪酬。
许多公司解雇职工都不会给予补偿，劳作者遇到被公司解雇的时分能够看看个人状况是否归于争夺补偿的规模里。公司解雇职工补偿的是多少钱、怎么样核算，来听讼网与律师一对一讨论找寻计划。