签订就业协议书时应注意什么问题

我国每天有很多的学生结业后触及工作问题，结业生工作要签定工作协议，那么签定工作协议书时应留意什么问题，关于结业生怎样签定工作协议的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于结业生怎样签定工作协议的法律知识，供我们学习参阅。
结业生怎样签定工作协议
榜首，签协议前，结业生必定要全方位地了解用人单位的相关状况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的职工培育准则、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要把握材料，更要实地考察。而且还需求要点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届结业生的接纳权。
第二，结业生在签约时要依照正常程序进行。结业生持用人单位的接纳函到院系收取工作协议书，先由结业生、院系在协议书上签署定见后交用人单位，由用人单位签署定见后再交给校园，校园签字后归入工作方案，协议书收效。有的结业生为省劲，要求校园先签署定见，但这样做使校园无法起到监督、公平的效果，最或许受害的将是结业生自己。
第三，签署协议书时，必定要仔细、真实地填写协议书内容。假如报考了研究生或预备出国，应事前向用人单位阐明，并在协议书中注明。以往有结业生向用人单位隐秘这些状况，然后遭到违约处理。
第四，结业生在签约时也要考虑对本身权益的维护。协议具有双向约好的效果，假如有两边需求彼此许诺的部分，必定要在协议书或补充协议上加以阐明。工作协议中可以规则违约金的数额，依据现行规中规则的上限是12个月的薪酬总和。
第五，结业生在签约中，必定要留意条款的合理性。我国劳动法明确规则，用人单位不得以任何理由，向结业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否选用的决议条件。
第六，结业生、用人单位两边都不得单方面延迟签约周期。结业生遇到问题而优柔寡断时，最好可以及时咨询高校工作部分担任教师，寻求相关的定见和辅导。第七，签定工作协议书后，必定要签署。正式的劳动合同或许是学生结业前签定、结业后收效的，也或许是结业后签定、当即收效的。一般工作协议书也会在劳动合同收效时，而停止其效能。
归纳上面的介绍，签协议前，结业生必定要全方位地了解用人单位的相关状况。信任我们看了上面介绍后，关于结业生怎样签定工作协议的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。