员工要跳槽单位要求赔偿违约金是否能合法

有更好的时机谁都乐意去掌握，不少劳作者找到更好作业时会换岗到新的单位，在这时分原单位以为该职工的做法给公司带来了丢失，于是就要求职工补偿自己违约金。那么，职工要换岗单位要求补偿违约金是否能合法?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
职工要换岗单位要求补偿违约金是不是能合法
“换岗”是劳作者职业选择自在的表现，从法令性质上讲，归于劳作者自动提出离任。《劳作合同法》对劳作者离任作出了较为宽松的规则，但“换岗”时，劳作者有以下几项法令责任需求承当：
1、提早告诉责任。《劳作合同法》规则，除试用期外，劳作者离任的，需提早30日以书面形式告诉用人单位。
2、作业交代责任。《劳作合同法》规则，劳作合同免除时，劳作者应该按照两边约好，处理作业交代。如将办公用品交还、将作业相关文件移交给顶替人员等。
3、特定状况付出违约金的责任。《劳作合同法》施行后，用人单位在劳作合同中任意约好各种形式的违约金的行为被明令禁止。该法明确规则了两种劳作者离任后需求付出违约金的景象：一是用人单位为劳作者供给了专项训练费用，对劳作者进行了训练，并约好了服务期，劳作者违背服务期约好，应向用人单位付出违约金，但违约金数额不得高于劳作者应承当的训练费用;二是在用人单位担任高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员，与用人单位签定竞业约束条款的，“换岗后”劳作者如违背该条款，应付出违约金，竞业约束的地域、规模、期限由两边约好，但不得违背法令强制性规则。
职工换岗要扣薪酬吗
1、书面提早告诉，做好作业交代。严厉按照劳作合同法的规则提早30日以书面形式告诉用人单位，而且保存书面告诉。仔细填写作业交代单并经相关担任人员签字承认。
2、结清劳作报酬，处理好档案转出及稳妥搬运手续。离任时应仔细承认用人单位是否足额付出了劳作报酬。一般状况下，劳作者自动离任，用人单位不需付出经济补偿金。但用人单位存在违背劳作法令法规行为时，即使劳作者自动提出离任，也能够依据《劳作合同法》38条规则，向用人单位建议经济补偿金。别的，劳作者有权要求用人单位在法定期限内处理社会稳妥与档案搬运手续。
3、仔细实行后合同责任。合同免除后，相关的保密条款、竞业约束条款、违约金条款等，还需求继续实行，劳作者与用人单位均应按照诚笃信用原则自觉实行后合同责任，做到“好合好散”。
职工是能够换岗的，可是要合法合理，职工换岗时遇到单位要求付出违约金的行为，以为单位做法不合理时能够经过法令途径来处理。关于职工要换岗单位要求补偿违约金的内容，来听讼网进行具体的咨询，本网律师会为你具体回答。