员工手册中的竞业限制条款对员工有效吗

为了标准职工的言行举止，许多公司都会拟定出职工手册，让职工能够遵从，也关于公司的开展有优点。有些公司的职工手册中会有写明一些竞业约束的条款，那么职工手册中的竞业约束条款对职工有用吗?听讼网小编介绍了相关内容。
职工手册中的竞业约束条款对职工是否有用
公司想要跟职工签定竞业约束条款的话，一般会在签劳作合同的时分趁便签好。可是，也有例外状况的，便是公司在别的的协议中说好竞业约束，或许由于职工手册对职工也有约束力，就会在手册中注明。
其实，公司想要跟职工签竞业约束条款，并不是强制性要在劳作合同中说，可是一定要签的话，就要在职工知道了，确认了才干够确认是有用的。
究竟假如职工违约了，就将或许需求付出违约金，这是联系钱的问题。因而，也只需让职工知道了，确认了才是具有法律效力的条款。
而想要使得职工手册中的竞业约束条款对职工有用的话，就需求职工在职工手册上签字。由于职工手册作为单位规章制度对职工具有拘束力，一般需求公示或许奉告劳作者，可是这还不算是确认了赞同竞业约束条款，要职工进行签字后才干视为现已奉告劳作者。
所以，只需职工在有竞业约束条款的职工手册上签字则该条款对职工有用。
要是职工没有签过字，在后面由于违反了竞业约束，公司要求职工承当违约责任，职工能够不拿违约金。要是因而产生纠纷的，能够依照劳作争议处理方法处理，一般那便是去请求劳作裁定。
而请求劳作裁定，根本的流程如下：
1、你首要预备如下材料：
(1)劳作争议申述书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记材料一份，费用60元;
(3)身份证复印件一份;
(4)复印依据材料一式三份，如劳作合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
2、向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
最终，要是公司真是使用职工手册说好竞业约束条款，可是没有要求职工签名，最终较多个职工违反了约好，被公司要求承当较多的违约金的，状况比较复杂的，主张便是找个专业律师参与裁定。
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