病假天数怎么计算工资

关于企业上班的员工，薪酬和出勤率以及查核系数有关。若是每月有请假的状况，一般当月的薪酬就要少些，由于会被扣薪酬。那么，病假天数怎样核算薪酬？下面，听讼网小编就整理了与病假薪酬核算有关的内容，跟着小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、病假天数怎样核算薪酬
1、核算公式：
病假薪酬=当地最低薪酬规范x80%
2、病假薪酬的基数依照以下三个准则确认:
(1)劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(2)劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。
二、相关规则
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》劳部发(1995)309号第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80﹪。
听讼网提示：病假天数怎样核算薪酬？病假薪酬一般不以天数来核算，而是以当地最低薪酬规范的80%来核算。而且如果是请求长时间病假的，用人单位不得停止劳动合同，而且还要给予必定的疾病补助。有任何关于病假天数核算薪酬的问题，欢迎咨询听讼网专家。