怎么处理社保五险呢

社会稳妥和住宅公积金的管帐处理是企事业单位简直每月都要做的分录，但实务处理形形色色，本文依据新修订的《企业管帐原则第9号——员工薪酬》进行剖析。
社会稳妥和住宅公积金简称“五险一金”。五险是指企业按国家规则为本单位员工交纳的养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥、工伤稳妥。一金是指企业为员工交纳的住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金，交纳方法为单位和个人各担负一半。
本年，财政部对《企业管帐原则第9号——员工薪酬》进行了修订，自2014年7月1日起在所有履行企业管帐原则的企业范围内实施，鼓舞在境外上市的企业提早履行。
新原则第七条规则：企业为员工交纳的医疗稳妥费、工伤稳妥费、生育稳妥费等社会稳妥费和住宅公积金，以及按规则提取的工会经费和员工教育经费，应当在员工为其供给服务的管帐期间，依据规则的计提根底和计提份额核算承认相应的员工薪酬金额，并承认相应负债，计入当期损益或相关财物本钱。这与原原则基本内容共同，养老稳妥费虽未独自列示，但也应包含在内。
依据管帐原则，关于个人承当的社会稳妥应计入“其他敷衍款——社会稳妥费(养老、医疗、赋闲稳妥)”科目，单位承当部分应计入“敷衍员工薪酬——社会稳妥费”科目。为便于了解，现只罗列养老、医疗和赋闲稳妥管帐处理流程，住宅公积金参照其处理。
计提养老、医疗、赋闲稳妥社保(单位承当部分)时：
借：本钱费用
贷：敷衍员工薪酬——养老稳妥
敷衍员工薪酬——医疗稳妥
敷衍员工薪酬——赋闲稳妥
计提薪酬时：
借：本钱费用
贷：敷衍员工薪酬——薪酬
发薪酬(代扣个人承当部分)时：
借：敷衍员工薪酬——薪酬
贷：其他敷衍款——社会稳妥费(养老、医疗、赋闲稳妥)
应交税费——应交个人所得税用银行存款
交纳社保时：
借：敷衍员工薪酬——养老稳妥
敷衍员工薪酬——医疗稳妥
敷衍员工薪酬——赋闲稳妥
其他敷衍款——社会稳妥费(养老、医疗、赋闲稳妥)
贷：银行存款
交纳个人所得税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款