2019年北京养老保险补缴政策是怎样的

2018年养老保险补缴新方针一、参保补缴规模凡一同具有下列条件的人员，自己自愿，可按个人身份参与员工根本养老保险，补缴在原单位作业期间的根本养老保险费：(一)2018年6月30日前从前与我省乡镇企业(包含乡镇集体企业...想要了解更多关于北京养老保险补缴方针是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
养老保险补缴新方针
养老保险补交新方针
一、参保补缴规模
凡一同具有下列条件的人员，自己自愿，可按个人身份参与员工根本养老保险，补缴在原单位作业期间的根本养老保险费：
(一)2018年6月30日前从前与我省乡镇企业(包含乡镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家族工厂等)、机关、事业单位、社会团体等用人单位树立劳作联系或构成现实劳作联系，后因各种原因免除劳作联系或脱离原单位，且能供给有用原始资料的未参与乡镇员工根本养老保险的人员(包含未参保的返城未安顿作业知青);
(二)2010年12月31日及处理参保缴费手续时均具有我省乡镇户籍。
二、缴费方法
(一)缴费年限
1.参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员
补缴2018年6月30日前作业期间的缴费年限后持续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实践缴费年限累计满15年的，按规则处理收取根本养老金手续;实践缴费年限累计缺乏15年的，可延伸缴费至满15年，延伸缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实践缴费年限累计仍缺乏15年的，可一次性缴费至满15年，按规则处理收取根本养老金手续。
2.参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员
补缴2018年6月30日前作业期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规则处理收取根本养老金手续;补缴缴费年限累计缺乏15年的，可延伸缴费至满15年，延伸缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实践缴费年限累计仍缺乏15年的，可一次性缴费至满15年，按规则处理收取根本养老金手续。
(二)缴费基数和份额
参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按处理参保缴费手续时全省(或设区市，由各设区市明确规则，下同)上年度在岗员工月平均薪酬的60%核定，缴费指数统一按0.6核算;参保后，缴费基数按当年灵敏作业人员缴费基数方针中有关规则履行，指数据实核算。缴费份额统一按20%核算。
2018年12月31日前参保人员，补缴2018年前的缴费基数，可按2018年全省(或设区市)在岗员工月平均薪酬的60%核定;2018年12月31日前参保人员补缴后，应按规则交纳2018年根本养老保险费，缴费基数按各设区市确认的当年灵敏作业人员缴费基数方针中有关规则履行。
(三)个人账户
补缴期间个人账户按缴费基数总额的8%一次性记载。
(四) 按本告诉规则补缴根本养老保险费，免收滞纳金。
三、待遇计发
(一)1995年9月30日前按规则能够核算为接连工龄的作业年限，可视同缴费年限。
(二)参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员，按规则补缴参保后，到达本告诉规则的按月收取根本养老金条件时，按规则计发根本养老金，从处理收取根本养老金手续的次月起按月收取根本养老金。
(三)参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员。按规则补缴满15年后，按以下方法计发待遇，从处理收取根本养老金手续的次月起按月收取根本养老金。
1.没有视同缴费年限的人员
根本养老金=根底养老金 个人账户养老金
根本养老金按赣府厅发〔2006〕41号、赣人社字〔〕243号等文件计发，以处理收取根本养老金手续时上年度全省(或设区市)在岗员工月平均薪酬为计发基数。
2.有视同缴费年限的人员
根本养老金=实践缴费年限养老金 视同缴费年限养老金
实践缴费年限养老金按赣府厅发〔2006〕41号、赣人社字〔〕243号等文件计发，以处理收取根本养老金手续时上年度全省(或设区市)在岗员工月平均薪酬为计发基数。
视同缴费年限养老金=参保时上年度全省(或设区市)在岗员工月平均薪酬×1%×1995年9月30日前的视同缴费年限。
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