辞职后生育保险还有效吗

依据劳动部《企业员工生育稳妥试行方法》规则，员工生育稳妥是由参与生育稳妥社会统筹的用人单位交纳，而员工个人不缴费，假如员工离任了，生育稳妥还能用吗?咱们知道不少岗位是不利于孕妈妈作业，或许由于身体原因，许多员工怀孕或许备孕时就会像企业递送辞...想要了解更多关于辞去职务后生育稳妥还有用吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
依据劳动部《企业员工生育稳妥试行方法》规则，员工生育稳妥是由参与生育稳妥社会统筹的用人单位交纳，而员工个人不缴费，假如员工离任了，生育稳妥还能用吗?
咱们知道不少岗位是不利于孕妈妈作业，或许由于身体原因，许多员工怀孕或许备孕时就会像企业递送辞去职务信，而挑选离任专注培育下一代，那么之前交纳的生育稳妥费是不是就落空了，离任员工能否享用生育稳妥待遇，针对这个问题听讼网小编给您回答一下。
只需交满一年生育稳妥，员工离任后未工作，两年内生宝宝仍可报销。
概况：
近年来，生育稳妥参保员工大幅添加，到年末，全市城镇员工生育稳妥参保人数已达到74.3万人。与此同时，跟着全市工作方法、工作途径不断拓展，员工工作流动性也不断增大，因而，针对近期员工反映会集的问题，市医保中心生育科科长雷巧丽介绍，企业为员工处理生育稳妥，只需企业为员工准时足额交纳生育稳妥费用的时刻满一年，员工离任两年内未工作，生宝宝仍能够按规则享用相应的生育稳妥待遇，即按规则报销围产保健及生育住院发生的医疗费用，但不享用生育补贴。
依照规则，如企业为员工准时足额交纳生育稳妥费满三年的，员工离任后未工作，其享用生育稳妥待遇将不需受两年内的时刻约束，而是只需出产就能够享用。雷巧丽说，由于这部分劳动者的缴费状况是处于停保状况，所以，医保中心只能手动审阅报销，相关人员可于每年的2月或8月带着相关材料到医保中心处理报销手续。
此外，参保女员工临产前接连交纳生育稳妥费缺乏9个月的，其生育补贴应先由用人单位垫付。待临产之月后接连缴费满12个月，其生育补贴再由生育稳妥基金予以补支。
由此可见，离任后生育稳妥仍是能够接着用的，只需契合相关的规则要求，所以提示职场人了解这一稳妥方针以合理保护本身群益。
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