可以提请劳动争议处理权力有哪些

雇主与雇工，劳作者与用人单位总会因为各式各样的原因而发作争议，那么发作争议了最正确的办法便是先洽谈，洽谈不成果寻求第三方处理，劳作者在提请劳作争议处理的时分是享有自己的权力的，关于这些权力以及处理劳作争议的流程，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
能够提请劳作争议处理权力有哪些
1、争议处理方法挑选权。即劳作者在行使提请劳作争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方法的挑选权。我国《劳作法》第77条规则：“用人单位和劳作者发作劳作争议，当事人能够依法恳求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。”因而，劳作者在行使该项权力时，有权依据法令的规则和自己的志愿挑选劳作争议处理方法或处理途径。
2、恳求劳作争议处理安排依法受理争议的权力。要求劳作争议处理安排受理争议，是劳作者该项权力的本质和中心，立法颁发劳作者这一权力的意图就在于杜肯定劳作争议不予受理的现象，以实在保证其他权力的完成。因而，根据这一根本权力，当争议处理安排不予受理时，劳作者有权要求受理安排阐明不予受理的理由和原因，而且受理安排有必要作出答复。
3、指控权。当劳作者的合法权益遭受损害，劳作者行使恳求争议处理权，而处理安排又不依法受理对，劳作者有权检举和指控。《劳作法》第88条第2款规则：“任何安排和个人关于违背劳作法令、法规的行为有权检举和指控。”第三节劳作者责任的内容劳作者的根本责任主要有：劳作责任，进步职业技能责任，恪守内部规章和纪律责任和恪守职业道德责任等。
劳作争议处理流程
1、发作劳作争议后，当事人能够向企业调停委员会恳求调停，也能够直接向劳作争议裁定安排恳求裁定。
2、恳求调停时，恳求人应向调停委员会提交书面恳求书、身份证和劳作合同书。
3、恳求裁定时，恳求人应向裁定安排提交裁定恳求书、身份证、劳作合同书等有关资料，并预交裁定处理费。
4、恳求人收到受理告诉书后，应向裁定安排供给联系地址及电话，等候处理结果。
5、恳求人收到不予受理告诉书后，若不服的，能够自收到不予受理告诉书之日起十五日内直接向人民法院申述。
6、劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院申述;判决收效后，一方不履行，另一方可向人民法院恳求强制履行。
劳作争议一旦发作，就直接关系着劳作者的工作和日子，关系着劳作者的切身利益。因而，法令赋予劳作者提请劳作争议处理的权力，本质便是劳作者享有的恳求保护的权力，有利于劳作争议的赶快处理，有利于保护劳作者的合法权益，也有利于培育和进步劳作者的法令意识。
咱们与用人单位发作争议的时分，一味的捣乱是不起任何效果的。我国法令关于争议的处理作了具体规则，发作争议最好寻求法令协助。法令是最有用的兵器，当咱们的合法权力遭到损害时，应该勇敢地运用法令来保护自己的合法权益，文明地处理争议。假如还有其他疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。