做产检算病假吗

当女人怀孕之后，需求在规则时刻里进行产检，这也是咱们都知道的一点。可是大多数女人在进行产检的时分都需求进行请假，那么做产检是否算病假呢?这点咱们就需求了解清楚。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
做产检算病假吗
不算病假。
依据《女职工劳作保护规则》第6条规则，怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。就此，《〈女职工劳作保护规则〉问题回答》中就 产前检查曾进一步规则为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
法条链接：《女职工劳作保护规则》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条　女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
从本文的内容中能够看出，做产检不算是病例，这点咱们需求依据相关的规则进行。国家法律上关于女人产假有规则的，咱们需求了解清楚，才能在产假方面有更多的了解。看完之后假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。