用人单位解除劳动合同事由的发生是否有期限限制

劳作联系的免除事由应适用除斥期间准则，劳资两边不得以对方超越一个劳作合同期的免除事由为由免除劳作合同。听讼网小编在下文中通过详细事例为您说明。
用人单位免除劳作合同事由的发作是否有期限约束
专家分析
本案的争议焦点在于用人单位免除劳作合同事由的发作是否有期限约束，即劳作合同免除事由能否适用除斥期间准则。
所谓除斥期间，是指法律规则或当事人依法确认的某种权力预订的存续期间，该期间届满，则权力当然消除。①除斥期间的标准功用旨在通过其完结，赶快确认构成权行使的不确认状况，安稳法律联系。与相同具有尽早确认法律联系以保持社会秩序功用的诉讼时效比较，两者最大的不同即在于客体的不同。除斥期问的客体是构成权，而诉讼时效的客体为恳求权。构成权是指权力人依自己单独面的意思表明，使民事法律联系发作、改变或消除的权力;而恳求权是指权力人得恳求他人为或不为必定行为的权力。
在审判实践中，常常遇到用人单位以劳作者前一劳作合同期内或多年前呈现的差错而免除其时的劳作合同，或是劳作者由于用人单位在前一劳作合同期内或多年前的违法行为而提出被逼免除劳作合同。法院在审理此类案子时，往往处于两难地步，一方面，《劳作合同法》及其他劳作法律法规并未对劳作合同免除事由发作的时刻作出约束，用人单位或劳作者以多年前的渎职或违法行为提出免除劳作合同，在法律上并无妨碍。另一方面，劳资两边中的任何一方在对方具有免除劳作合同景象其时并未提出免除劳作合同，而是持续连续劳作联系，乃至续订了劳作合同，在物是人非后，却以多年前的渎职或违法行为提出免除劳作合同，有违公平缓诚笃信用原则，也简单使劳作联系堕入不安稳状况。因而，关于劳作合同免除事由非常火急地需求引进除斥期间准则。
案情通过
包某某于1997年5月26日进入深圳某电器有限公司作业，任职压铸部工头。两边签订了劳作合同，最终一份劳作合同的期限为2008年4月1日至2009年3月31日。2007年12月27日，深圳某电器有限公司以包某某_丁作渎职形成火灾为由，对其作记大过一次处分，包某某在该奖惩单上签名。2008年5月5日，深圳某电器有限公司又以包某某5月1日晚上上班时刻睡觉为由，对其处以记大过一次处分。2008年5月16日，深圳某电器有限公司根据该公司现已法定程序拟定并在劳作管理部门存案的管理准则中关于“积满两次大过作出开除处理”的规则，对包某某作出开除处理。包某某后恳求劳作裁定，恳求违法免除劳作合同的赔偿金。
裁判成果
案经深圳市中级人民法院二审裁判确定，2007年12月27日包某某作业渎职行为发作于前一劳作合同期限内，不该作为免除其时劳作合同的根据，深圳某电器有限公司免除与包某某的劳作合同不符合法律规则，应当付出违法免除劳作合同的赔偿金。